Razvijanje radnih vještina i dodavanje

• Svibanj 5, 2024

Jeste li ikad poznavali nekoga tko nije mogao dobiti posao ili zadržati posao? Šanse su prilično dobre da mu nedostaje radna vještina ili dvije! Kada ih poslodavci zapošljavaju, oni zapravo ne zanimaju puno što posao znači za osobni život potencijalnog zaposlenika. Poslodavci traže radnike koji mogu donijeti vrijednost kompaniji. Akademska stručnost, vještine ljudi i pozitivni stavovi pomažu ljudima da dobiju i zadrže posao.

Mnogi učenici s poremećajem deficita pažnje imaju poteškoće u školi. Budući da djeca s ADD / ADHD-om pomalo zaostaju u razvoju, to je razumljivo. Ostala djeca s ADD / ADHD-om imaju poteškoće u učenju na područjima čitanja i matematike. Razumijevanje čitanja i tečnost matematike obično su oslabljeni za ovu skupinu sa poteškoćama u učenju. Za obje skupine može vam pomoći učitelj koji je upoznat s poremećajem nedostatka pažnje. Spojite to s individualnim podučavanjem i učenik može uhvatiti korak sa svojim vršnjacima kroz strategije učenja. U kombinaciji s napornim radom djeca mogu postići visoke škole u visokim razinama.

Za mnogo djece s ADD / ADHD-om to se ne događa. Ovi učenici naporno rade, ali im nedostaje struktura podrške koja bi im pomogla da se bolje snađu. Odrastaju kao odrasli ljudi koji imaju svoje rupe u osnovnim vještinama. Neki postanu očajni i napuste školu. Ako se to dogodi, postoji način da se potraži pomoć.

Idite na koledž lokalne zajednice i napravite test za smještaj. To će pokazati potencijalnom zaposleniku razinu njihove vještine. Ako je nizak ili je osobi potreban GED (test općeg obrazovanja), postoje programi obrazovanja odraslih. Koledži u zajednici također imaju popravne tečajeve. Ljudi (koji razvojno nisu bili spremni za učenje ranije u svojoj akademskoj karijeri) možda bi išli jako dobro kad bi te tečajeve položili kasnije u životu. Ne dozvolite da vam raniji akademski problemi spreče da pronađete dobar posao. Skup niskih vještina ne mora ostati nizak.

Vještine ljudi sastavni su dio zaposlenika. Svaki zaposlenik mora biti dobar komunikator. Govoriti u službenom registru, umjesto upotrebe ležernog govora, nije trivijalno. Kada želite biti zaposleni ili napredovani, morate postati učinkovit komunikator. Korištenje ispravne gramatike i točnog odabira riječi omogućuje ljudima da znaju da ste profesionalac. Morate biti dobar slušatelj i naizmjenično govoriti. Ako je bilo koji od ovih komunikacijskih komponenti problem, možete potražiti pomoć. Zamolite prijatelja koji ima prihvatljivu gramatiku i izbor riječi da vam pomogne pružiti vam prijateljske povratne informacije. Možda ćete dobiti i mišljenje o tome koliko dobro slušate i naizmjence slušate razgovor. Zatražite od ljudi kojima je stalo do vas da vam pomognu da postanete učinkovitiji kada komunicirate s drugima.

Komunikacija također nadilazi razgovor. Pisanje sažeto je neophodno za poslovnu komunikaciju. Ako je ovo problematično područje, potencijalni zaposlenik može pohađati tečaj poslovnog pisanja. Ponekad fakulteti lokalnih zajednica nude tečajeve koji nisu skupi, a nisu skupi.

Vještine ljudi uključuju rad u grupi ili kao dio tima. Slušanje članova tima, iako je otvorena uma, temeljna je vještina. Također je važno učiti o projektima na kojima tim radi. To uključuje pravovremeno istraživanje i izvršavanje zadataka. Planiranje i organiziranje mogu pomoći. Držite se kalendara za planiranje i vremenskog plana za dovršavanje poslova. Upotrijebite kontrolne popise. Ako to već niste učinili, počnite odmah.

Uspostavljanje dobrih radnih navika od vitalnog je značaja. To je pitanje ugrađivanja onih atributa koje poslodavci žele vidjeti. Možete gajiti te stavove dok oni ne postanu dio onoga tko jeste. Pokazivanje iskrenosti je važno. Svaki dan je pouzdan zaposlenik. Oni dolaze na posao spremni izvršiti posao koji im je dodijeljen. Kao zaposlenik, morate biti pouzdani. Ako vas šef traži da radite posao, za postizanje posla morate koristiti svoju prirodnu prilagodljivost i kreativnost. To znači da pokazujete odlučnost i ustrajete dok se zadaci ne izvrše. Katkad morate biti fleksibilni. Stvari ne idu uvijek onako kako su započele, ali to ne znači da ne možete dovršiti ono što ste započeli. Samo krenite u drugom smjeru! Održavajte pozitivan stav i nastavite motorizirati naprijed.

Tužna je statistika da odrasli s poremećajem deficita pažnje imaju visoku stopu nezaposlenosti ili nezaposlenosti. To znači manje promocije na radnom mjestu. Naravno, to vodi do manjeg plata. Ciklus se može prekinuti. Usmjerenjem pozornosti na osnovne radne vještine koje poslodavci traže, osobe s ADD / ADHD-om mogu povećati svoju zapošljivost. Kada imate poremećaj pozornosti, možete razviti pozitivne radne vještine.

Upute Video: Promijenite svoj život edukacijom (Svibanj 2024).