Crna lica na bijelim mjestima

• Svibanj 6, 2024

"Crna lica na bijelim mjestima: 10 strategija za promjenu igre za postizanje uspjeha i pronalazak sjaja od strane Randala Pinketta i Jeffreyja Robinsona.


Volio bih da imam ovu knjigu prije deset godina. Trebala mi je očajnički. Zauzeo sam visoko pozicionirano mjesto s prestižnom institucijom (koju neću imenovati) kao starijeg koordinatora istraživačkog projekta za savezne milijunske dotacije. Bio sam jedan od samo dvoje Afroamerikanaca koji su na tom odjelu zauzeli to mjesto (muško ili žensko). Kvalificirao sam se za poziciju, ali nespremne za igru. Zapravo, nisam imao pojma što je igra. Nisam imao mentorske ili mrežne veze. I kad se dogodio moj trenutak "Crna lica na bijelim mjestima", bio sam šokiran i zgrožen. Nisam se uspio oporaviti. Sjećam se dana kad sam nazvao svog pastora s posla plačući. Bojao sam se da ću proklinjati čitav Upravni odbor. nagovorili su me da napustim zgradu. Jesam. Uspio sam oboriti radno mjesto, ali to je samo produžilo neizbježno. Prestao sam. Izašao sam i pokrenuo vlastiti uspješan poslovni savjetodavni posao za organizacijski razvoj i razvoj ljudskih resursa, ali imao sam stan nije uspio u igri.

Autori su ovu knjigu osmislili kao putokaz kako bi čitateljima pomogli da prevaziđu trenutke „Crnog lica na bijelim mjestima“, redefiniraju igru ​​i budućim generacijama olakšavaju isto. “Ovi„ trenuci “koje oni također spominju kad se mi kao Afroamerikanci suočavamo s jedinstvenim izazovima na radnom mjestu koji se odnose samo na našu rasu. Mi to nazivamo "staklenim stropom", ali oni predlažu da tu metaforu zamijenimo onom što su izmislili "igra koja se stalno mijenja." Ova knjiga opisuje strategije koje koriste drugi uspješni Afroamerikanci koji će nam pomoći "da se natječemo , pobijediti i na kraju promijeniti nabolju igru ​​koja se neprestano mijenja. "Ljudi profilirani u ovoj knjizi" naučili su igru, igrali igru, ovladali igrom i našli se u situaciji da redefiniraju igru. "

„Crna lica na bijelim mjestima“ prepuna su dragocjenih informacija za postizanje uspjeha na radnom mjestu. Ove strategije pomažu ne samo mladim Afroamerikancima koji završavaju fakultet, već svima koji prvi put uđu na radno mjesto. Ova knjiga opisuje snažan pristup koji bi, ako se pažljivo primjenjuje, nadoknadio bilo koji nedostatak, bez obzira na rasu. Međutim, vjerujem da uspjeh ovisi isključivo o tome ima li osoba samoopredjeljenje i teži li izvrsnosti koju spominju autori. Ova je osnova ključna za svaki uspjeh postignut na radnom mjestu i nažalost bez toga nijedna strategija neće pomoći.

Autori su poticali iz negujućih obitelji koje su postavile veliki temelj uspjeha. Volio bih da se autori pozabave kako mladi urbani Afroamerikanci iz razrušenih domova mogu u sebi razviti osobine potrebne za savladavanje "igre koja se stalno mijenja." Čini se da ova generacija ulazi na radno mjesto posve nespremna da ide dalje od ulaza -razni iskustvo. Oni ne znaju kako prepoznati igru, igrati je, ovladati igrom, a kamoli redefinirati igru. Možda će to biti njihova sljedeća knjiga.


Izjava o odricanju odgovornosti: Ovu je knjigu pružio publicista u zamjenu za poštenu recenziju. Nadoknada nije razmijenjena.

___________
Dianne Rosena Jones osnivačica / izvršna direktorica Royal Treasures Publishinga, transformacijskog životnog trenera, motivacijski govornik i autorica nagrađivanog „Tragičnog blaga: Otkrivanje ratnih plijena usred tragedije“, „Najbolje knjige nadahnuća godine "[2010].

Upute Video: After A Long Time Comedone Extraction Video (Svibanj 2024).