Kako menadžeri mogu pomoći tijekom praznika

• Svibanj 5, 2024

Praznici su obično doba sreće i svečanosti. Važno je da menadžeri i voditelji imaju na umu da to može biti i vrijeme stresa i tuge za njihove zaposlenike, ovisno o tome što se događa u njihovom životu. Menadžeri moraju biti posebno svjesni tijekom odmora i razmjene poklona. Kako menadžeri mogu pomoći zaposlenicima da se kreću kroz ovo vremensko razdoblje?

Pazite da zamjena darova nije obvezna. Ne mogu svi zaposlenici priuštiti da sudjeluju u darivanju uredskih blagdana. Ako se zaposlenici odluče za razmjenu poklona, ​​stavite ograničenje na iznos koji bi trebali potrošiti. Monetarna ograničenja trebaju biti u rasponu od 5,00 do 25,00 USD. Obavijestite sve zaposlenike unaprijed da neće svi sudjelovati i da je u redu. Ako je moguće, prošećite se "teglom s imenom" - na taj način znate da nitko neće biti uključen u sudjelovanje ili se osjećati loše zbog svoje situacije.

Kad dođe vrijeme za razmjenu poklona, ​​umjesto da napravite spektakl svake prezentacije poklona, ​​razmislite o tihom smještanju darova na svaku radnu stanicu. I dalje će biti puno pažnje, ali manje onih koji ne mogu sudjelovati.

Razmislite o nalaganju razmjene poklona sve zajedno i umjesto toga donirajte lokalnu dobrotvornu organizaciju. Mnoge crkve i skloništa za beskućnike trebaju novac i donacije. Neka uredski dar bude dobrotvorna donacija i zaposlenici mogu dati što mogu. Topli kaputi i ostave uvijek su potrebni i cijenjeni. Druga je mogućnost pronaći dovoljno zaposlenika koji bi mogli učiniti grupni volonterski napor.

Izbjegavajte raskošne događaje. Neke tvrtke vole izlaziti sa svih strana i imati sjajne zabave, nažalost neke očekuju i da će zaposlenici podnijeti dio računa. Na primjer, jedan lokalni ogranak poslodavaca širom zemlje svake je godine organizirao krstarenje večerom za zabavu. Nažalost, svaki je zaposlenik morao platiti 25 dolara za dolazak i dodatnih 30 dolara za gosta. To bi se smatralo ekskluzivnom zabavom. Isključivo samo onima koji su si mogli priuštiti odlazak.

Ograničite alkohol. Što je blagdanska zabava bez pića? Možda imate jake piće ili se neki oporavljaju od alkoholizma. Ograničite broj pića posluženih na zabavama na najviše dva - na taj način svi ostaju na sigurnom.

Pazite na znakove depresije. Možda postoje neki koji su izgubili voljene osobe i možda se ove godine bore protiv depresije. Ako tvrtka ima program pomoći zaposlenima, pobrinite se da informacije budu lako dostupne. Ako zaposlenicima program nije dostupan, pokušajte shvatiti da možda neće raditi u najboljem redu do blagdana.

Biti menadžer ponekad zahtjeva da se prijeđe i provjeri da li je posao obavljen. Ponekad je potrebno biti svjestan što se događa. To ne znači da morate gledati u osobni posao zaposlenika, samo budite svjesni da mogu imati olakšavajuće okolnosti koje će utjecati na njihovo blagdansko veselje.

Upute Video: I've lived as a man & a woman -- here's what I learned | Paula Stone Williams | TEDxMileHigh (Svibanj 2024).