Intervju koji se temelji na ponašanju - pripremite se i as

• Travanj 29, 2024

Postoji mnogo vrsta pitanja o intervjuima - otvorena, situacijska i na ponašanju. Poslodavci mogu koristiti jedno ili kombinaciju pitanja kako bi prikupili informacije koje su im potrebne za prijavu kandidata na posao. Više odjela za ljudske resurse usmjerava se na pitanja koja se temelje na ponašanju kako bi se utvrdilo što je najbolje za posao.

Što razlikuje intervju utemeljen na ponašanju? Pitanja koja se temelje na ponašanju započinju s istim uvodom;

- Pričaj mi o vremenu ...

- Opišite vrijeme…

- Jeste li se ikada suočili ...?

Sugovornici traže određeno vrijeme vašeg radnog iskustva kada ste pokazali potrebne vještine na tom položaju.

Gdje većina kandidata ne uspije? Nažalost, kandidati često ne uspiju jer ne daju tražene podatke. Pretpostavimo da sugovornik pita: "Reci mi o vremenu kad si pokazao vještine timskog rada." Neuspjeli kandidat započet će s definicijom timskog rada ili nekim drugim općenitostima, a da pritom neće konkretno odgovoriti na pitanje. Uspješni kandidat će se upoznati sa svojim iskustvom i podijeliti specifičan detaljan incident bez previše složene riječi.

Intervjue koji se temelje na ponašanju moguće je pripremiti temeljnim osnovama priče. Kad se spustite na to, većina anketara postavlja ista pitanja u različitim formatima. Pripremite osnovne priče o timskom radu, teškim kupcima i druženju sa suradnicima. Poznavanje vaših priča unaprijed pomoći će vam da prođete kroz veći dio intervjua.

Pitanja će biti, međutim, nećete se moći pripremiti unaprijed. Ova vrsta ispitivanja također će zahtijevati da brzo razmišljate o nogama. Jedan od najboljih načina vježbanja je naterati nekoga da vam postavlja pitanja koja se temelje na ponašanju. To vam omogućuje naviku brzog reagiranja.

Ako ne možete odmah smisliti odgovor, nemojte žuriti sa generičkim odgovorom samo da biste odgovorili na pitanje. Dobar će vas ispitivač čekati da pronađete odgovor. Odgovor poput: "to je izvrsno pitanje; dajte mi trenutak da razmislim o vremenu koje će najbolje objasniti odgovor. " Zamijenite riječi "odgovor" riječima iz stvarnog pitanja kako biste pokazali da slušate.

Pitanja koja se temelje na ponašanju mogu biti teška. Lako se zaglušiti. Neki se kandidati toliko usredotoče na odgovor, da zapravo zaboravljaju izvorno pitanje.

Ako se pripremite unaprijed i uvježbate moguće odgovore, posebno na uobičajena pitanja, moći ćete dobiti bilo koji intervju u vezi s pitanjima koja se temelje na ponašanju.

Upute Video: An Art Made of Trust, Vulnerability and Connection | Marina Abramović | TED Talks (Travanj 2024).