Sloboda govora i radno mjesto

• Svibanj 2, 2024

Pitajte bilo kojeg zaposlenika o njihovim pravima na slobodu govora na radnom mjestu, a oni će vam odgovoriti da imaju pravo reći što žele, kada žele i kako žele.

Prema članku 19. Univerzalne deklaracije o ljudskim pravima iz 1948. godine:

„Svako ima pravo na slobodu mišljenja i izražavanja; ovo pravo uključuje slobodu mišljenja bez miješanja i traženja, primanja i prenošenja informacija i ideja putem bilo kojeg medija i bez obzira na granice. "

Da li ova sloboda izražavanja ima iznimku na radnom mjestu? Razmislite o dva zaposlenika vrlo različitih podrijetla. Uzmite u obzir njihovu razliku u kulturi ili religiji. Zamislite ako netko ima nisku toleranciju prema pojedincima drugih nacionalnosti. Da li to daje tom zaposleniku pravo da iskoriste svoju "slobodu govora" da bi imali pogrdne primjedbe u vezi s drugim zaposlenikom? Gdje se crta?

Ovo je postalo teška situacija za menadžere ljudskih resursa jer nastoje održati kulturno raznoliku radnu snagu, oslobodjenu od uznemiravanja. Uz Facebook, Twitter i blogove, dilema slobode govora ne javlja se samo na radnom mjestu, već i izvan radnog mjesta. Prema Američkom društvu za obuku i razvoj, više od 26 milijuna Amerikanaca ima svoje blogove. Preko 100 milijuna plus Facebook korisnika dodatno je složilo elektroničku dilemu.

Elektronski mediji, zajedno s zaposlenicima koji se oslanjaju na argument „slobode govora“, učinili su navigaciju između podržavanja politike i ne kršenja prava zaposlenika virtualno minsko polje za organizacije. Krši li prava zaposlenika ako im zamjerate što objavljuju negativne komentare o drugom zaposleniku ili povjerljive podatke o tvrtki? Ovaj se scenarij odigrao u mnogim uredima širom zemlje.

Što ti to znači?

Iako miniranje vaših suradnika možda nije nužno ilegalno, dijeljenje povjerljivih podataka o tvrtki može dovesti do ukidanja ili čak zatvora. Objavljivanje rantova ili čak prebijanje vašeg menadžera na Facebooku možda neće dovesti do nekih opipljivih problema, ali nematerijalne posljedice mogu obilovati. Razmislite o vlastitom napretku unutar organizacije nakon što uprava otkriva vaše aktivnosti nadahnute "slobodom govora".

Je li vaše pravo na slobodu govora vrijedno cijene? U slučaju bijednog ili nezadovoljnog radnika, na ovo može biti vrlo teško pitanje. Pogotovo ako se temelji na "načelu", a ne na logici. Dijeljenje pogrdnih komentara o određenom nepoštenom pravilu može se smatrati polemicom, ali zapitajte se - postoji li bolji način od puštanja na slobodu i vježbanja emocionalno nabijene izjave pod krinkom slobode govora?

Sloboda govora, iako je dodijeljena na temelju ljudskih prava, ne može uvijek biti najbolja akcija koju treba poduzeti ovisno o situaciji. Njeni učinci mogu biti tihi, a opet dalekosežni, pogotovo u pogledu vaše karijere.

Upute Video: Teološka tribina "Sloboda govora danas" (Svibanj 2024).