Suočavanje s teškim ljudima na poslu

• Travanj 28, 2024

Prvi korak u suočavanju s lošim supervizorom, prema poslovnom direktoru i kolumnistu Stanleyu Bingu, jest prepoznati ih tijekom razgovora i uopće ne preuzeti posao. Na primjer u svojoj knjizi Ludi šefovi: opažajući ih dok ih služim, preživio ih Bing priča priču o autoru autorskih imena po imenu Mark koji je intervju za posao prekinuo dvosatni uredski dom zabavljen alkoholom. Najzad, šef koji ga je ispitivao primijetio je Marka u kutu i rekao: "Što sam - razgovaram s tobom?"

U kratkom tekstu Mark je preuzeo posao i pretrpio posljedice.

Gore opisani „ludi“ šef ekstremni je primjer. Međutim, postoje slučajevi kada ili prihvatimo posao ne znajući u što se upuštamo ili ga izvlačimo iz financijske potrebe. Iz raznih razloga bismo mogli da se nađemo u strašnim situacijama i da moramo znati kako se nositi s manje od idealnih okolnosti na poslu.

Imam prijatelja koji radi s grupom koju ne bi opisala kao "ludu" oni su zapravo jako lijepi ljudi. Problem kako ga opisuje je taj što nema dosljednosti. Njene se radne odgovornosti mijenjaju na mjesečnoj razini i ona stvarno nije sigurna kome se prijavljuje. Moja prijateljica kaže da se osjeća kao pomoćni igrač u bejzbolu. Trenutno su je smjestili tamo gdje joj trebaju, bez obzira na njezine vlastite potrebe kao profesionalca. Vrlo je zainteresirana za rast i razvoj, ali nikada nema dovoljno vremena potrošiti na jedan projekt da bi ga savladali.

Kad je moja prijateljica sa mnom podijelila svoju priču, sjetila sam se poglavlja u Ludi šefovi koji je opisao "paranoičnog" šefa. S njom ili njim trebali biste očekivati ​​nepredvidivost. Tako sam pročitao odlomak svog prijatelja, koji je čitateljima savjetovao kako da se nose s krajolikom koji se stalno mijenja. "… Uspostavite unutarnji osjećaj prioriteta i kontrole, nije vezan za njegove zahtjeve i osjećaje ... ne uzimajte ga osobno ... I radite na uspostavljanju čvrste rutine i standarda za sebe, a ne na temelju njegovih zahtjeva."

Ova vrsta savjeta vrlo je česta unutar žanra samopomoći. Morate odrediti vlastite prioritete i vrijednosti, a zatim odvojite vrijeme kako biste pronašli načine da se ih pridržavate tijekom dana. Ne dopustite sebi da vas netko tamo oko vas ubacuje

U svojoj knjizi Život koji vam dokazuje stres: pametni načini za opuštanje i ponovno napajanje Elisabeth Wilson poziva one koji nisu zadovoljni svojim poslom da se još uvijek pojave, daju sve od sebe i pokušaju pronaći način rada s kolegama koji im se možda ne sviđaju. Ono što je najvažnije, nemojte se bijediti u bijedi.

"Dopustite sebi da ne prepuštate više od 5 minuta dnevno iskrcavajući svoje brige o kolegama pouzdanom prijatelju ili partneru - ne bilo kome s kime radite", kaže Wilson. "Ovo nije dobro-dobro - to je samoodržanje. Što više negdje ispraznite svoju negativnost, to ćete se više uvlačiti u rupu nesreće i stresa. "

Kao da je Abigail Thomas napisala Život s tri psa, čini se da je za prihvaćanje potrebno manje energije. Tada svoju energiju možete usmjeriti ka ispunjenim i ugodnijim potragama.

Zadnji put sam razgovarao s prijateljicom, otprilike mjesec dana nakon što sam joj čitao Ludi šefovi, Pitao sam je kako stvari funkcioniraju. Ironično je da su tog dana opet promijenili opseg njezinog položaja. Ali ona se više ne opire onakvima kakve jesu. Da bi osjetila kontrolu nad svojim profesionalnim životom, sama podučava novi softverski paket i osjeća puno nade.

Upute Video: Loša komunikacija na poslu i kako izaći na kraj sa tim (Travanj 2024).