Jeste li HR noćna mora?

• Svibanj 6, 2024

Čuli ste izraz "odabir i biranje bitki?" Neki se zaposlenici ponose time što dobivaju ono što žele, bez obzira koliko scene ili smetnje stvaraju od sebe. Svako pitanje, bez obzira na to koliko se veliko ili malo vodi, pitanje je "principa". Nije važno je li borba čak i njihova vlastita. Ti ljudi, inače poznati kao noćne more ljudskih resursa, osjećaju potrebu da ustanu i izjave svoje nezadovoljstvo svakom politikom, svakom promjenom. Posebno se ponose time što menadžment znaju svoje nezadovoljstvo. Jeste li član ove grupe? Jeste li se ikad prestali pitati što ste zauzeti?

Da biste shvatili koncept HR noćne more, potrebno je razumjeti važnost odabira i odabira bitki. Iako vam možda ne smeta to što HR zazvoni kad čuju vaše ime, što ste doista stekli? Noćna mora HR-a je netko tko je sebi dao ime po zapovjednom lancu, a ne na dobar način. Kao noćna mora sigurno ste zapečatili svoju sudbinu i karijeru. Naravno da ste možda postigli svoj cilj, jer svi u HR znaju svoje ime, ali vi ste daleko od svog favorita.

Sada kada ste razumjeli definiciju noćne more ljudskih resursa, potrebno je zaviriti u razloge zbog kojih možda osjećate potrebu da stalno postavljate pitanja. Mnogi zaposlenici osjećaju potrebu da se zauzmu za nedovoljnog korisnika, ali u stvarnosti vas je ikad netko pitao? Važno je shvatiti da postoje trenuci kada ljudi ne žele nužno da se vi "zauzmete za njih". Puno puta nećete biti upućeni u sve detalje. Otežavajuće okolnosti mogu donijeti određene odluke, tako da iako vjerujete da pomažete, zapravo sprečavate napredak. Ako to nije vaš posao ili ne utječe izravno na vas, trebali biste se suzdržati od ulaska u sukob.

Postoje li posljedice biti noćna mora ljudskih resursa? Apsolutno - buduće napredovanje, povećanje plaća, sigurnost radnog mjesta pa čak i buduće provjere referenci mogu biti velike posljedice za plaćanje biti noćna mora. Iako mislite da možete optužiti za diskriminaciju ili odmazdu, budite oprezni. Mnogi ljudi koji smatraju da mogu biti HR noćna mora i da nema posljedica, da se HR možda "boji" njih. Nemojte se hraniti u tom mitu. Shvatite da čak i izvođači visokih performansi sa lošim stavovima mogu biti kratkog vijeka unutar bilo koje organizacije. U vremenu kada poslodavci gledaju prema moralu zaposlenika, sada je lako doći do visokih zaposlenika. To je posebno važno ako primite puno žalbi od vršnjaka. Također razmislite o smanjivanju broja, tko mislite da će prvi krenuti?

Što učiniti ako otkrijete da ste zapravo priznata noćna mora ljudskih resursa? Sve dok priznate da ste povremeno istupili iz linije, nade još uvijek ima. Prvi korak je ići na posao i raditi svoj posao. Ostanite izvan urednih situacija koje vas se ne tiču. Shvatite da možda nemate sve bitne podatke, pa stoga ne možete pametno razgovarati o situaciji. Drugo, ne skačite pri svakoj prilici da se žurite, žalite i prepirete. Još jedan kliše? "Možete uloviti više muha sa medom ..."

Upute Video: The Last Guest: FULL MOVIE (A Sad Roblox Story) (Svibanj 2024).