Upravljanje otpuštanjem krivnje u vrijeme odmora

• Svibanj 6, 2024

Jeste li se ikad zapitali kako se osjećaju menadžeri kada moraju otpustiti radnike tijekom praznika? To ne može biti lako. Stres se može proširiti na osoblje, obitelj i prijatelje poput virusa.

Prirodno je osjećati se tužno zbog ljudi koji se otpuštaju tijekom tih kamenitih financijskih i ekonomskih vremena, to može biti i dvostruko bolnije kada se dogodi tijekom blagdana. Međutim, ne razmišlja se o onima koji moraju otpustiti. Priznajem da nikad nisam puno razmišljao o menadžerima ili preživjelima otpuštanja poduzeća, znate, onima koji su zaostali za otpuštanjem, a oni se brinu i pitaju hoće li biti sljedeći. Sada sam u mirovini i ne moram se brinuti zbog otpuštanja ili smanjenja troškova. Ali, sjećam se kakav je bio osjećaj biti na mjestu preživjelog. Uvijek mi je bilo teško, nedostajala sam bivšim suradnicima i često sam bila preplavljena dodatnim radnim opterećenjem. Činjenica da je praznična sezona u mnogočemu teška, osjećao sam gubitak suradnika, preopterećen i često kriv jer su božićni šoping i uređenje doma morali zauzeti svoje mjesto. Pa što možete učiniti ako se to dogodi na vašem radnom mjestu? Kao radnik, odmaknite se od buke i nemojte se zapetljati u službene tračeve o tome kako ili zašto je ta osoba puštena. Pokušajte ne postati zabrinuti ili uplašeni zbog vlastitog zaposlenja, samo radite svoj posao kao i ranije. Ako ste menadžer, uđite u način preživljavanja i učinite ono što morate učiniti da biste se vratili na čvrsto tlo, shvatite da je moral možda nizak i da će se neki radnici ljutiti.

Što menadžer može učiniti da zadrži duh Božića i usreći dodatni posao za zaposlenike jer postoji jedan manje zaposlenik? Jedna od stvari koja se može učiniti je imati puni sastanak osoblja, ovo možda nije vrijeme za sastanak samo s nadzornicima, ništa ne može izazvati više razgovora i tjeskobe od sastanka supervizora iza zatvorenih vrata. Na svom punom sastanku osoblja razgovarajte o onome što se događa na vašem radnom mjestu, dijelite sve informacije koje možete. Dopusti pitanja, ali postavi granice; tražite ideje i prijedloge u vezi s promijenjenim radnim opterećenjem. Vaše će osoblje cijeniti da menadžer komunicira s njima i drži ih u petlji.

I zapamtite, krafne i topla kava mogu mnogo učiniti za ublažavanje napetosti i stvaranje dobre volje.

Upute Video: The Choice is Ours (2016) Official Full Version (Svibanj 2024).