Misli o profesionalnom liječenju u računarstvu

• Svibanj 20, 2024

Sudjelovao sam u mnogim razgovorima o tome kako se mi kao računalni profesionalci (ili neka podskupina, poput administratora sustava, programera ili programera) treba ponašati kao profesionalci. Puno je manje rasprava o drugoj strani novčića, kakav tretman trebamo očekivati ​​kao profesionalci. Nekoliko je stvari prilično jednostavno složiti se. Ne treba očekivati ​​da ćemo prekršiti etički kodeks za bilo koje relevantne profesionalne organizacije ili certifikate kojima se pridržavamo ili kojima težimo. (Na primjer, ISACA, SAGE, SANS ...) Od nas se ne može očekivati ​​da krše zakon ili potiču druge na kršenje zakona. Kasnije zvuči jednostavno dok ne shvatite da slijeđenje zakona uključuje zakon o radu. To znači da bismo trebali uzimati naše zakonski potrebne pauze, i što je još važnije, ne poticati kulturu prekomjernog rada, neplaćenog prekovremenog rada i nikad ne raditi pauze. Ne samo da je ovo vjerojatno neefikasno i dugoročno dovodi do izgaranja i lošeg zadržavanja zaposlenika, već je često i ilegalno. Čak i ako ste izuzeti zaposlenik (zakonski oslobođen prekovremenog rada), u vašoj organizaciji može biti više mlađih radnika.

Uz to, prema nama bi se trebali tretirati kao profesionalci. Naše mišljenje, u našim stručnim područjima, treba shvatiti ozbiljno i tretirati ih s poštovanjem. I mi, prema nama, treba se odnositi s poštovanjem i ne omalovažavati. Trebalo bi nam dati dovoljno vremena za obavljanje svog posla. Kad nam drugi, unutar i izvan naše tvrtke, predaju proizvode koji nam daju proizvode, trebali bi nam pružiti proizvode profesionalne kvalitete. To ne znači da bi sve trebalo biti savršeno, ali to znači da treba sadržavati dovoljno dokumentacije, bilo u pisanom obliku ili u obliku pravodobnog pristupa nekome da odgovori na naša pitanja ovisno o formalnosti predmeta i organizacije. Trebali bismo dobiti dovoljno upute za obavljanje svojih poslova, a da pri tome ne vodimo računa. To znači da bismo, osim ako ne treniramo, trebali dobiti specifikacije za zadatke, a ne korak po korak. To može biti u obliku trajnih naloga i pravila za redovne i očekivane zadatke, ali projekti i promjene iz norme (na primjer, poseban jednokratni izvoz podataka koji se dodaje sigurnosnim kopijama ili komadu softvera koji treba uključiti na nestandardni način) treba sadržavati posebne specifikacije ili upute po potrebi. Kad ne dobijemo ove stvari, trebali bismo moći računati da će se naši menadžeri založiti za nas, tako da ih i mi dobijemo.

Koja bi druga očekivanja smatrala da bismo trebali imati kao profesionalci i u našem radnom okruženju i u odnosu na sebe? Mislim da je ovo područje na kojem moramo započeti s izmjenama, i u razmišljanju i u djelovanju.

Napomena: Otkad sam napisao ovaj članak, počeo sam čitati izvrsnu, nedavnu knjigu Roberta "Ujaka Boba" Martina (@unclebobmartin), Čisti koder: kodeks ponašanja profesionalnih programera \. To je promijenilo neke moje ideje o tome zašto mi, kao računalni profesionalci, ne radimo na profesionalnom tretmanu na radnom mjestu, ali ja i dalje smatram da su problemi koje sam iznio početna točka za raspravu.

Upute Video: Brian McGinty Karatbars Gold Review December 2016 Global Gold Bullion Brian McGinty (Svibanj 2024).