Kako odgovoriti na nezakonita pitanja o intervjuima

• Travanj 27, 2024

Što je ovo ovaj razgovor o legalnim nasuprot nezakonitim pitanjima za intervjue? Prvo, važno je razumjeti koncept legalnog u odnosu na ilegalno kad je u pitanju razgovor. Postavljanje „ilegalnog“ pitanja nije razlog da pozovete policiju, ali može pokrenuti tvrtku u velikim pravnim problemima. Nezakonito pitanje intervjuiranja potencijalno je diskriminirajuće prirode i krši prava kandidata. Ova su pitanja izrazito osobna i nemaju nikakve veze s poslom za koji se obavljaju razgovori.

"Jesi li trudna?"
"Za koga ste glasali na posljednjim izborima?"
"Kojoj crkvi pripadate?"
"Vaše ime je zaista lijepo, koje je to nacionalnosti?"

Iako pitanja mogu biti uvredljiva, demoralizirajuća ili jednostavno neugodna, postoje načini na koje možete odgovoriti umjesto da odmah izgubite cool.

"Žao mi je, možeš li to ponoviti? Pitate da li sam trudna? " Ponekad se anketari uhvate u trenutku. Dajte im koristi od sumnje. Možda ne shvate ono što su upravo pitali. Nadati se da će ponoviti pitanje može pokrenuti upozorenje. Ako ne, i nastavljaju, pitajte je li to važno za posao.

"Uz dužno poštovanje, je li moja pripadnost crkvi važna za taj položaj?" Intervjuer može uhvatiti vaš stav, ali oni trebaju shvatiti neprikladnu prirodu pitanja.

Što ako im se u komplimentu pridruže ilegalnom pitanju? "To je lijepo ime, koje je to nacionalnosti?" Jednostavno se nasmiješite i preusmjerite s vlastitim pitanjem.

"Jesi li oženjen?" "Koliko imaš djece?" Ne odgovarajte s određenim detaljima. Umjesto toga, razmislite o pružanju općeg odgovora poput: "Uvjeravam vas, bez obzira na moj status, u potpunosti sam sposoban obavljati sve funkcije posla."

Suština je da anketar ne može postavljati pitanja o rasi, spolu, dobi, bračnom statusu, seksualnoj sklonosti ili etničkoj pripadnosti. Postavljanje takvih pitanja može rezultirati time da kandidati podnose zahtjeve za diskriminaciju tvrtke.

Slučajevi diskriminacije često se iznose na sud. Imajte na umu, međutim, oni mogu biti skupi u slučaju da vaš slučaj nije uspio. Jedna činjenica koju većina kandidata možda ne shvaća je da nije svaki anketar stručan ili poznava vještine razgovora. Iako ljudski resursi mogu obavljati najveći dio posla, oni se često oslanjaju na voditelja zaposlenika da intervjuira kandidate. Kad se to dogodi, kandidatima će se sigurno postaviti pitanja koja nemaju nikakve veze sa položajem ili mogu biti potpuno "ilegalna".

Pa što učiniti ako ustraju? Tu se trebaju odigrati vaše moralne vrijednosti i uvjerenja. Koliko ste očajni zbog položaja? Ako su menadžeri takvi u intervjuu, što to govori o kulturi tvrtke? Možda ćete dobiti posao, ali možete završiti jadno.

Upute Video: Kako briljirati na razgovoru za posao? (Travanj 2024).