Iskrenost je najbolja poslovna praksa

• Svibanj 6, 2024

Iskrenost je najbolja politika "istina je danas više nego ikad. Nisu to samo usmeni servisi. Priručnici o poslovnoj etici zaposlenika većine skandalizovanih korporacija vjerojatno sadrže parole u kojima se naglašava njegova posvećenost poštenju i integritetu na poslu. Tvrdnja da treba biti pošten i imati dobro poslovanje. etika u priručniku zaposlenika je prolazna ili ste pošteni ili ne. Čak i ako vas još nisu uhvatili, većina ljudi zna tko je, a tko nije.

"Iskrenost" - Skrulozni u pogledu govorenja istine i postupanja bez krađe, prevare ili kršenja zakona.
„Integritet“ - postojano načelno pridržavanje Kodeksa poslovne etike.
Na primjer, tvrtka opisuje što očekuje od svojih zaposlenika i od svojih menadžera na sljedeći način:
Svi zaposlenici odgovorni su za:
Pridržavajte se svih primjenjivih zakona i propisa, te postavite bilo koji sukob između zakona / propisa i Kodeksa poslovne etike ili drugih politika i praksi.
Shvatite Kodeks i sve ostale zahtjeve za svoj posao.
Izdvojite pitanja ili nedoumice u vezi s poslovnim ponašanjem i prijavite bilo kakve sumnje na kršenje zakona, propisa, Kodeksa, drugih pravila tvrtke ili bilo koja pitanja zdravlja i sigurnosti.
Prvo se potiče da podnosite izvještaje svom neposrednom rukovoditelju ili višem rukovoditelju tvrtke, uključujući imenovanog službenika za etiku ili poštivanje zakona. Izvješća se mogu poslati i putem Hotline linije Spectris.
Menadžeri na svim razinama imaju dodatne dužnosti:
Osigurajte da njihovo osoblje (i) poznaje i razumije ovaj Kodeks i ostale politike i postupke koji se odnose na njihov posao i (ii) demonstriraju usklađenost s ovim standardima.
Potaknite zaposlenike da postavljaju pitanja ili nedoumice u vezi s poslovnim ponašanjem.
Pravodobno se bavite pitanjima i problemima zaposlenika, a kada niste sigurni kako odgovoriti, potražite ih.
Predsjednici / direktori operativnih društava i njihovi direktori moraju:
Učiniti dostupnim svim zaposlenicima ovaj Kodeks poslovne etike i dodatne politike i postupke kojih se očekuje da se poštuju.
Omogućite dovoljnim načinima da zaposlenici postave pitanja ili nedoumice u vezi s poslovnim ponašanjem.
Pokazati vrijednosti i predanost tvrtke u odgovornom poslovnom ponašanju u svim svojim radnjama.
Nijanse sive

Ponekad je donošenje ispravne etičke odluke jasno i očito. Postoje politike kojih se treba pridržavati i pravila i propisi koji zahtijevaju poštivanje. Ali često je puno više situacija koje nije tako lako odlučiti. Riječ je o nejasnim pitanjima gdje angažman menadžera i zaposlenika može biti posebno učinkovit.
Standardi i načela izloženi u ovom dokumentu služe kao smjernice koje se primjenjuju na istražne napore kriminalističkih istražitelja koji rade za urede generalnog inspektora (OIG) povezanih s predsjedničkim vijećem za integritet i učinkovitost i Izvršnim vijećem za integritet i učinkovitost. , Iako je prepoznato da su članovi OIG zajednice vrlo raznoliki u svojim misijama i svakodnevnim operacijama, određeni standardi su primjenjivi na bilo koju istraživačku organizaciju. Ovdje navedeni standardi sveobuhvatni su i relevantni su za čitav niz državnih istraga, uključujući sve oblike prekršaja i krivičnih djela (tj. Prijevare, korupcije, nasilje, imovinu, narkotike, kibernetičke zločine i kriminalne radnje), pozadinske i sigurnosne istrage, pitanja zviždača, pitanja nedoličnog ponašanja u istraživanju, administrativna i programska pitanja i posebne istrage koje zatraži bilo koje odgovarajuće tijelo.
Ova brošura opisuje dvije vrste istražnih standarda - opće i kvalitativne. Opći standardi primjenjuju se na istražitelje i organizacijsko okruženje u kojem djeluju. Oni se bave kriterijima „potrebe za“ i primjenjuju se na sve istražne aktivnosti od obrade pritužbi, do prikupljanja i analize dokaza, do izvještavanja o istražnim funkcijama i postupcima u vezi s istragama. Kvalitativni standardi bave se kriterijima "kako" općenito i uključuju takva područja kao što su planiranje, vođenje razgovora, izvještavanje o rezultatima istrage i srodne aktivnosti.
Standardi kvalitete za istrage ocrtavaju ciljeve kojima organizacije moraju agresivno i aktivno težiti ka postizanju. Međutim, nije predviđeno da služi kao detaljan priručnik o istraživanju, s posebnim zakonskim ili drugim zakonskim zahtjevima. Umjesto toga, svaki OIG trebao bi razviti i izdati istražni priručnik koji će se baviti primjenom ovih standarda, kao i istražne postupke prilagođene njegovoj posebnoj misiji i istražnoj disciplini. Način na koji ih agencije provode ovisi o jedinstvenim okolnostima odgovarajućeg odjela ili agencije.

Upute Video: The single biggest reason why start-ups succeed | Bill Gross (Svibanj 2024).