Kako me vide drugi?

• Svibanj 4, 2024

Vjerojatno mislite da ste savršeno zaposleni koliko i oni dolaze. Istina je da nikada istinski ne vidimo sebe onako kako nas mogu vidjeti drugi. Sjećate se filma Mel Gibson "Što žene žele"? Tek kad je Nick mogao čuti najniže misli žena, imao je apsolutno bogojavljenje. Nije bio baš šarmantan što je smatrao da jest. Kad je u pitanju naša karijera, presudno je za naš uspjeh kako nas mogu vidjeti drugi.

Karijere se ne odvijaju u vakuumu. Uspješna karijera uključuje ne samo vas, već menadžere, vršnjake, klijente i sve druge s kojima dolazite u kontakt tijekom obavljanja svojih svakodnevnih aktivnosti. Ljudi s kojima imate posla vidjet će vas drugačije ovisno o kontekstu interakcije. Na primjer, suradnici se mogu ponašati kao da ste život na radnom mjestu, izuzetno je smiješno i radost je biti u blizini (barem se ponašaju kao da rade). Međutim, vaš nadzornik može otkriti da ste nezreli i neproduktivni. Stoga je izuzetno važno otkrivanje načina na koji vas ljudi percipiraju na radnom mjestu. Ne samo da će vam pomoći u karijeri, već će vam pomoći i da postavite ciljeve u karijeri.

Zašto je važno dobiti povratne informacije o tome kako vas ljudi percipiraju i izvan organizacije i izvan nje? Povratne informacije omogućavaju vam da naučite što točno ljudi misle o vašem radnom učinku, a samim tim i o njihovim očekivanjima od vas. Povratne informacije također će pružiti informacije o tome što trebate raditi ili o navikama koje zahtijevaju promjenu. Također će prepoznati vaše snage i slabosti u komunikaciji. Sve se to može koristiti za stvaranje učinkovitog plana karijere.

Koju vrstu povratnih informacija mogu pružiti vaši suradnici? Dok vaš nadzornik nadzire vaš rad, vaši suradnici su ljudi koji iz prve ruke znaju kako obavljate svoje svakodnevne funkcije. Oni vide vaše radne navike i stil. Suradnici vas mogu obavijestiti i ako ste se poboljšali tijekom vremena. Budući da djeluju na istoj razini, možete zatražiti izravnu povratnu informaciju, a ne kroz formalni postupak. Pronađite dva ili tri suradnika u čije mišljenje vjerujete. Pitajte ih za njihovo iskreno mišljenje, a ne ono što misle da želite čuti. Ponudite im da učine isto ako žele.

Koju vrstu povratnih informacija može dati vaš nadzornik? Izvan redovnih procjena zasluga, vaš nadzornik može pružiti važne povratne informacije o vašem učinku i potencijalima za uspjeh u položaju i tvrtki. Ove povratne informacije mogu biti formalne ili neformalne, ovisno o tome što preferirate vi (i vaš supervizor). Oni također pružaju suptilne tragove u vezi s vašim radnim učinkom. Ako vam se stalno daju sve važniji projekti ili mogućnosti promocije, možete zaključiti da radite izuzetno dobro. Koristite povratne informacije nadređenog da razmislite o promjeni svojih radnih navika i postavljanju ciljeva.

Postoje i drugi izvori povratnih informacija koje možete dobiti kako biste dobili bolje zaokruženu sliku. Povratne informacije od pouzdanih kupaca i drugih odjela izuzetno su korisne za "popunjavanje praznina". Zahtijevajući i uspoređujući povratne informacije, ne samo da ćete dobiti jasnu sliku o tome kako vas ljudi vide, već ćete možda dobiti i provjeru stvarnosti o sebi.

Upute Video: RELJA - MADE IN BALKAN (OFFICIAL VIDEO) (Svibanj 2024).