Prednosti COBRA - kratak pregled

• Travanj 29, 2024

Konsolidirani zakon o usklađivanju budžeta (COBRA) osigurava privremeno produženje zdravstvenih naknada za zaposlenike i njihove članove obitelji nakon datuma razdvajanja zaposlenika. Pravila i propise za COBRA može biti teško razumjeti, stoga je važno razgovarati sa odjelom za ljudske resurse o specifičnostima COBRA-e za vašu tvrtku.

Što je točno COBRA?

Pojedinačno zdravstveno osiguranje može biti skupo. COBRA omogućuje odvajanju zaposlenika, umirovljenika, supružnika (postojećih, a u nekim slučajevima i bivših) i uzdržavane djece da se zdravstveno pokrivaju u grupnim stopama ograničeno vrijeme. Dok COBRA nudi privremeni nastavak zdravstvenih usluga, morat ćete platiti cjelokupnu premiju iz svog džepa. Poslodavcu je također dopušteno dodati 2% administrativne naknade na troškove pokrića. Pod COBRA-om imat ćete potpuno iste pogodnosti kao i prije odvajanja. COBRA započinje prvog dana kad izgubite zdravstveno osiguranje i prestaje na kraju razdoblja maksimalno sve dok se premije uplate na vrijeme.

Moram li se kvalificirati za COBRA?

Da bi poslodavac ponudio pogodnosti COBRA-a, tvrtka mora imati 20 ili više zaposlenih koji rade više od 50 posto poslovnih dana tvrtke u prethodnoj godini. Razlozi koji zahtijevaju duže zdravstvene beneficije poznati su kao kvalificirani događaji. Ovaj bi događaj također mogao odrediti koliko dugo imate pravo na pogodnosti COBRA. Općenito govoreći, možete se kvalificirati za pokriće ako ste odvojeni od tvrtke bez obzira je li razdvajanje dobrovoljno ili nehotično (osim zbog nedoličnog ponašanja). Možda ćete biti podobni i za COBRA ako vam se smanji radno vrijeme.

Korisnici obično uključuju supružnike i svu uzdržavanu djecu. Ako ste dan ili prije bili pokriveni zdravstvenim planom tvrtke, ili vi ili vaši korisnici, isti će se pokrivati ​​pod COBRA-om. Dodatni pojedinci također mogu biti pokriveni na temelju kvalificiranih događaja. Na primjer, supružnik može biti prihvatljiv zbog razvoda, zakonske razdvojenosti ili smrti zaposlenika koji je pokriven. Možda postoje i drugi kvalificirani događaji koji će vam dati pravo na nastup. Ako niste sudjelovali u zdravstvenom planu svog poslodavca, nećete imati pravo na pogodnosti COBRA-e. Svakako se obratite administratoru plana.

Poslodavac će poslati obavijest o podobnosti za COBRA u roku od 30 dana od odvajanja od tvrtke. Ako je pokrivanje COBRE potrebno zbog razvoda ili zakonske razdvojenosti, vaša je odgovornost da obavijestite administratora plana u roku od 60 dana. Vrijeme koje imate za odabir COBRA pokrivenosti je ograničeno, zato budite svjesni rokova za svoju tvrtku.

Što ako moj poslodavac ostane bez posla?

Ako vaš poslodavac više ne posluje, COBRA neće biti dostupna. Ako se nalazite u sindikalnom okruženju, provjerite kod administratora plana.

Izgubiti posao je poražavajuće iskustvo bilo da ste otpušteni ili otkazani.
Važno je, međutim, da odmah počnete identificirati i upisati se u bilo koje beneficije koje su vam na raspolaganju kao odvojeni zaposlenik. Ako vam je COBRA pokrivenost dostupna, važno je izvagati prednosti i nedostatke. Iako plaćanje cijele premije može biti skupo, zamislite razaranje vašeg proračuna koje može prouzročiti samo jedna bolest. Jedna posjeta liječniku može koštati više od 100 USD, a to bez da je liječnik obavio nijedan test. COBRA može pružiti privremeni jastuk ogromnom financijskom liječenju. Važno je da danas razgovarate s administratorom svog plana o prednostima i troškovima COBRA-e.

Upute Video: Prednosti energetske obnove zgrada (Travanj 2024).