Kako postaviti ciljeve karijere

• Svibanj 20, 2024

Siječanj je obično poznat kao mjesec kada će ljudi postaviti svoje ciljeve za nadolazeću godinu. Većina ljudi sjedi i pogleda svoj život i pokušava odrediti što će učiniti drugačije ove godine. Gledaju svoju prošlost i pokušavaju odlučiti što je to što mogu bolje, ili kako bolje postupiti ili samo biti bolji. Kada razmišljate o uspjehu u karijeri, zavirite u siječanjski popis želja i razmislite što možete učiniti da promijenite ili poboljšate svoju karijeru. Sve započinje razumijevanjem definicije onoga što zapravo jest cilj.

Ciljevi se ostvaruju u zadanom vremenskom roku i imaju jasan i definiran završetak. Na primjer, možete reći "Želim biti ljepši ove godine". Tehnički, iako se to čini i izgleda kao cilj - kada možete odrediti završetak u zadanom vremenskom razdoblju, on zapravo postaje cilj. Pisanje ciljeva nije tako jednostavna vježba kao što može zvučati, a trebala bi se izvesti u procesu od tri koraka. Prvo moramo utvrditi mogućnosti koje zahtijevaju postavljanje ciljeva. Drugo, moramo stvoriti izjave o ciljevima koji će nam pomoći da radimo na tim mogućnostima. Napokon, moramo razviti svoje ciljeve.

Potreba za stvaranjem ciljeva temelji se na aspektu naše karijere koji pruža mogućnosti za poboljšanje. Odvojite trenutak za razmišljanje o vašoj trenutnoj karijeri. Možete li prepoznati neke mogućnosti ili područja na kojima možete poboljšati? Kad pišete svoje ciljeve u karijeri, identificirajte točno ono što želite postići. Također utvrdite postoje li drugi ključni igrači, kada ćete biti gotovi i koji su vam resursi potrebni.

Jeste li ikada čuli za frazu "ono što piše napisano"? Ovo je drugi korak u procesu. Zapišite svoje ciljeve na papir i zalijepite ih na mjestu koje zahtijeva da ih gledate svaki dan. To će vas pratiti. To pomaže u ublažavanju teorije "izvan vida, izvan uma". Sjetite se akronima postavljanja ciljeva S.M.A.R.T Ako je ovo nova fraza za vas, definicija je jednostavna. Cilj mora biti specifičan, mjerljiv, djelotvoran, realan i vremenski ograničen. Osiguravanje uspjeha svih ovih elemenata u vašoj izjavi o ciljevima osigurat će uspjeh.

Posljednji korak u postavljanju ciljeva je razvijanje vaših ciljeva. Razvoj ciljeva dodaje dimenziju i dubinu izjavama o ciljevima koje ste napisali. Kategorizirajte sve svoje pisane ciljeve. Postoje li kategorije cilja koje imaju veći prioritet u odnosu na ostale? Postoje li prepreke za postizanje ovih ciljeva? Što je sa standardima performansi za postizanje vaših ciljeva? Ako nije cilj kojem namjeravate dati 110% napora, to nije cilj koji vrijedi postaviti.

Pripremite list za širenje za svoj ciljni akcijski plan i identificirajte sljedeće:

- Odredite cilj
- Zašto je cilj?
- Koje su aktivnosti ili koraci uključeni u postizanje cilja? Obavezno uključite rokove za ispunjavanje ciljeva.
- Kako ćete utvrditi je li cilj uspješno ispunjen?
- Koliko će koštati postizanje vašeg cilja?
- Krajnji datum završetka cilja.

Imajte na umu da, iako ste možda započeli sa popisom od 100 golova, možete odrediti da sve na vašem popisu nije nužno cilj. To može biti nešto što želite postići, ali nije cilj u pravom smislu riječi. Postavljanje ciljeva u karijeri možda nije lako kao što zvuči. Potrebno je raditi na otkrivanju područja vaše karijere gdje će vam trebati obuka i razvoj kako biste uspjeli. Uzimajući vremena za rad kroz postupak postavljanja ciljeva, ustanovit ćete da ste napravili veliki korak u pozitivnom smjeru za uspjeh u karijeri.

Upute Video: kako postaviti cilj i ostvariti san brže nego si ikada mogao sanjati (Svibanj 2024).