Odgovaranje na lukava pitanja o intervjuu

• Travanj 26, 2024

U to nema nikakve sumnje, većina nas se gadila sitnim pitanjima tijekom razgovora za posao. Budući da je sam proces intervjuiranja već stresan, bacanje vas neočekivanog ili naizgled nepovezanog pitanja može vas ostaviti zatečenima. To može uzrokovati da čak i najkompetentnija osoba zaboravi osnovne podatke ili zabrine se o tome kako bi vaš odgovor bio protumačen. Priprema vam može pomoći u rješavanju škakljivih pitanja o intervjuu za posao.

Nosi diskretnu "Cue Card"

Nosite olovku i mapu s dva džepa s nekoliko listova praznog papira za bilješke na jednoj strani i nekoliko dodatnih kopija životopisa na drugoj strani. Ovo će vam poslužiti kao znak kartice i sustav za bilješke. Tijekom intervjua, ako zaboravite važne podatke, ležerno bacite pogled na svoj životopis da biste mu zajavili memoriju. Ovo vam može pomoći da se osjećate manje „na licu mjesta“ i pojačaćete percepciju anketara o vama kao dobro pripremljenom kandidatu.

Razumijevanje svrhe lukav razgovornih pitanja

Škakljiva pitanja intervjua trebaju pomoći anketarima da razumiju više o vrsti osobe. Oni su osmišljeni tako da prikazuju vaš karakter, kako reagirate pod pritiskom, koliko ste sigurni, da li ste vjerojatno dugoročno ostati u tvrtki, radnu etiku ili druga područja koja nije lako izvući iz nastaviti sam. Dobro je predvidjeti ta pitanja i imati nekoliko primjera i odgovora prije vašeg intervjua.

Općenito ćete na ta pitanja odgovoriti na odgovarajući način ako se pridržavate sljedećih smjernica:

• Odgovorite na osnovu onoga što će najvjerojatnije biti interes vašeg potencijalnog poslodavca. Na primjer, ako vas poslodavac traži da kažete o sebi, svoje odgovore usredotočite na informacije vezane uz karijeru, a ne na osobne činjenice.



• Ako vas pitaju o sukobu, uvijek dijelite primjere kako se bavite teškim situacijama u kojima ste mogli donijeti win-win rješenje za sve koji su uključeni.



• Na pitanja o osobnim slabostima treba odgovoriti istinito, ali isto tako treba biti i u vezi s radom. Ako je moguće, dijelite slabost koja je zapravo pozitivna. Važno je uključiti i detalje o tome kako ste se poboljšali nakon ove „slabosti“.



• Budite spremni suočiti se sa pitanjima o bilo kakvim teškim situacijama u vašoj radnoj povijesti. Ako ste neko vrijeme bili nezaposleni, budite spremni objasniti kako ste to vrijeme konstruktivno koristili. Ako ste se fokusirali na razvijanje novih vještina, bili uključeni u potragu za poslom, obrazovanje ili neko drugo pozitivno, podijelite to.


Ako su vas otpustili s prethodnog posla, budite iskreni o razlozima i objasnite što ste poduzeli kako biste se poboljšali kako biste spriječili da se to više ne ponovi. Osigurajte da se usredotočite na to kako ste naučili iz iskustva, i da nikada ne govorite loše o prethodnom poslodavcu.

Snimanje bilješki i praćenje

Ako ste doista zatečeni i ne možete odgovoriti na pitanje, budite iskreni i izjavite da niste upoznati sa temom. Pokažite interes da saznate više o tome. Ako se ne možete prisjetiti odgovora, izjavite da ćete provjeriti svoje zapisnike i vratiti se u odbor. Kad napišete svoje praćenje, odgovorite na pitanje. Nitko ne zna svaki odgovor cijelo vrijeme, i slijedeći ove savjete pokazat ćete svojim anketarima kako biste se snašli u sličnoj situaciji na poslu.


Upute Video: Žiri odgovara na pitanja o Supertalentu (Travanj 2024).



Odgovarajući na zahtjevna pitanja za intervjue, nezaposlenost, škakljiva pitanja o intervjuima, razgovori za posao, nezaposleni, otpuštena