Bez strasti, ponosa ili predrasuda

• Svibanj 6, 2024

Nedavno sam pročitao članak o drugoj tvrtki, Exceptions Minds, koja angažira odrasle osobe iz autizma da rade za holivudske studije. Iako su tvrtke poput Goodwill, Microsoft i Walgreens poznate po obuci i zapošljavanju osoba s autizmom s poremećajima spektra (ASD), bio sam uzbuđen kad sam otkrio da je ova tvrtka posebno stvorena za obuku i zapošljavanje osoba s autizmom.

Prijatelj mi ga je spomenuo jer je znao da moj sin ima Aspergerovu i zanima ga animacija i film. On je inženjer i rekao je da nema sumnje da radi s puno ljudi na spektru, dijagnosticiran je ili nije. Dugo smo razgovarali o ASD-u i karijeri. Uzbuđeno sam govorio više o Iznimnim umovima i raspravljao o "tipičnim" autističnim osobinama koje privlače mnoge poslodavce.

Dok sam raspravljao o svojim iskustvima, koristio sam frazu "bez strasti, ponosa ili predrasuda" kako bih sažeo svoje osjećaje zašto bi osobe s ASD-om bile poželjne na radnom mjestu, posebno u inženjeringu, računalima ili na bilo kojem polju koji zahtijeva oštre slučajeve pozornost na detalje. Volim i cijenim koliko mogu biti otvoreni i proslijeđeni moj sin i moji prijatelji s ASD-om kada ih pitate za mišljenje. Moram biti iskren i reći da se „bez strasti“ definitivno ne primjenjuje uvijek. Zamolite mog sina da razgovara o sastavu Wolverine kandži. VELIKO će strastveno opisivati ​​kosti protiv metala i različite verzije Wolverinea i specifični materijal koji čini kandže, ovisno o interpretaciji priče. Ali pitajte ga da li moja stražnjica izgleda veliko u tim trapericama, i on će bez razmišljanja reći 'da' ako to vjeruje. Naučio sam davno, pazite što tražite!

Za mnoge poslove u kojima je detalj ključan, osoba s ASD-om bila bi idealan zaposlenik. Iako su neki ljudi makro fokusirani, mnogi s ASD-om se možda neće usredotočiti na širu sliku jer su fascinirani malim detaljima ili ih iritiraju. Ako dođe do pogreške, zabilježit će je i preuzet će inicijativu da je ispravi. Ako se dio priče ne podudara s poviješću, oni će se brzo prisjetiti detalja. Ako veliki dio opreme ne radi, um orijentiran na detalje može brzo odrediti područje koje propada i riješiti problem.

Iako socijalna vještina, takt i osjetilna pitanja mogu biti prepreka zapošljavanju na nekim područjima, prava obuka i okruženje su od ključne važnosti za zapošljavanje osoba s ASD-om. Tvrtke mogu obučiti osoblje da prepozna i uvaži „čudne“ aspekte koje zaposlenici s ASD-om mogu posjedovati, koristeći vještine i sposobnosti koje ih također čine kvalitetnim zaposlenicima.

Oni će se usredotočiti na sitne detalje i neće ih zanemariti politička korektnost. Ako se nešto pokaže pogrešno, odlučit će riješiti problem i neće se pretjerano baviti priznanjem ili krivicom. Hiperfokus, pažljivost prema detaljima, usmjerenost na zadatak i nedostatak velike zabrinutosti za političku korektnost u uredu čine zaposlenike s ASD-om vrlo poželjnim u mnogim industrijama. Postoji problem i potrebno je rješenje: bez strasti, ponosa ili predrasuda.

Upute Video: Prevara (2016) - Official Movie (Svibanj 2024).