Kako zadržati očaj izvan intervjua

• Travanj 26, 2024

Nakon nekoliko tjedana i mjeseci neuspješnih intervjua, očaj ima tendenciju nadozivanja na stavove, ponašanje i odgovore mnogih tražitelja posla. To je osobito istinito nakon mnogih "obećavajućih" intervjua, ali ponuda za posao se ne ostvaruje onako kako se očekivalo. Nažalost, očaj zbog zaposlenja često dovodi do nesretnih razgovora koji bi vas dugoročno mogli koštati posla. Evo nekoliko savjeta kako ne dopustiti da očaj zapošljavanja djeluje protiv vas u intervjuu.

Vodite računa o prethodnim intervjuima. To uključuje broj intervjua ili nedostatak odgovora nakon vaših intervjua. Sugovornici neće pokrenuti temu osim ako niste njihov glavni kandidat i samo ako misle da bi vam mogli ponuditi drugu poziciju prije nego što mogu ponuditi. Možda ćete pomisliti: "koja je šteta u tome dijeliti, nakon što svi znaju da je teško tržište rada." Pravi. Regrutori razumiju koliko je tržište rada teško. Dobivaju tisuće životopisa za gotovo svaki posao. Nažalost, ova taktika se još uvijek usporava.

Ako ste jedan od sretnih prijavitelja koji su odabrani za intervju, očito imate potrebne vještine, barem na papiru. Usredotočite se na tu činjenicu tijekom intervjua, a ne usredotočite se na prethodne "neuspjele intervjue". Ako previše puta spominjete neuspjele intervjue, regrut će se početi pitati zašto vas nije zaposlila nijedna druga kompanija. Dajte pogrešan odgovor ili naletite na najmanji stav o prethodnim intervjuima i upravo ste zapečatili svoju sudbinu. Odgovorit ćete na njihovo pitanje „zašto ne“.

Nemojte raspravljati o svojoj potrebi i ne moliti za "posao". Ponekad podnositelji zahtjeva pokušavaju igrati simpatije anketara raspravljajući o njihovoj potrebi za poslom nakon što su bili na toliko intervjua. Ovo bezobrazno izjašnjavanje često otkriva nisko samopouzdanje i / ili manipulaciju. Drugim riječima, možda ćete naići na patetično, a ne kao snažni potencijalni najam koji može trčati o tlo. Izjava o vašoj potrebi za "poslom" također podrazumijeva da vaš fokus nije na organizaciji, već na vašem osobnom profitu.

Zapamtite da sugovornik nije terapeut. Intervju nije vrijeme za organizovanje "sažaljene zabave". Oni traže najboljeg kandidata za popunu pozicije. Poslodavci nisu u poslu kako bi pomogli zaposlenicima da zaista zarađuju za život. Oni posluju kako bi uslužili svoje kupce. Oni vam nisu dužni dati posao zbog vaših osobnih okolnosti. Pomozite sebi da se zaposlite dobro isticanjem svojih potencijalnih doprinosa organizaciji. Usredotočite se na svoje vještine, a ne na račune, a sljedeći posao može biti vaš.

Upute Video: There's more to life than being happy | Emily Esfahani Smith (Travanj 2024).