Generacija Y - Učenje odraslih

• Svibanj 5, 2024

Generacija Y obično se naziva gen Y ili milenijska generacija. Populacija gena Y rođena je između 1977. i 1994. godine i smatra se dijelom razdoblja prije Interneta. U odnosu na druge generacije, gen Y ima najveću populaciju zaposlenih, u prosjeku oko sedamdeset milijuna ili više. Djeca generacije Y odgajana su s više pogodnosti i mogućnosti koje su osnovale obitelji s dvojnim prihodima. Pripadnici ove generacije poznati su kao sjajni multitaskersi, orijentirani na dostignuća i dobri timski igrači, a skloni su preferiranom izazovnom i poticajnom radnom mjestu popraćenom visokom plaćom. Osim toga, oni imaju tendenciju da budu vrlo sigurni zbog niza iskustava što ih je donio napredak u tehnologiji; učenje prilagodbe postalo je nužno. Zaposlenici Gen Y manje su skloni lojalnosti tvrtki, zbog gubitka radnih mjesta prethodnih generacija koje su uzrokovali ekonomski faktori, globalizacija i napredak u tehnologiji.

Tehnologija tvrtke Gen Y stvara portal novim načinima stjecanja znanja i komunikacije s pojedincima iz cijelog svijeta, stvarajući tako etnički raznoliko virtualno okruženje. Mnogi geni Y nose sa sobom veliki fakultetski dug u prosjeku oko 45 000 dolara, a samo šest u deset milenijala ima stalni posao. Unatoč ekonomskim izazovima s kojima se Y suočava, mnogi njegovi članovi i dalje su optimistični u pronalaženju posla. Neke su karakteristike pripadnika generacije Y sljedeće:

Komunikacijski stil: U usporedbi s generacijom baby boomer-a i generacija X, generacija Y radije koristi ručne uređaje kao izvore komunikacije i zabave. Imati sve resurse, poput posla, škole i osobnog života, dostupne na svojim mobilnim uređajima. Milenijumi daleko nadmašuju prethodne generacije u njihovoj upotrebi društvenih medija brzinom od 74,1%, u usporedbi sa 48,5% generacije Xersa i 27,6% baby booma. Jako se oslanjaju na Internet kako bi ostali informirani.

prednosti: Brzo se prilagođavaju promjenama, tehnički su pametni, prihvaćaju raznolikost i obično su malo konkurentni zbog trenutne konkurentske prirode današnjeg tržišta rada i izazova da budu ukorak s generacijom koja predstoji. Shvaćaju da će možda trebati raditi duže prije umirovljenja zbog ekonomskih fluktuacija.

nedostaci: Sklone su nestrpljivosti, skeptici i samoizražavanju umjesto samokontrole.

Temeljne vrijednosti: Oni veću vrijednost daju obitelji i prijateljstvima nego na poslu; izloženost pojačanom nasilju i terorizmu ostavila je gen Y osjećaj nesigurnosti.

Stilovi učenja: Više vole mješavinu učenja na kampusu i učenja na daljinu. Obrazovanje smatraju potrebom i koriste iskustvo koje su stekli kao odrasli ljudi kako bi bolje razumjeli ciljeve učenja. Preferiraju pristup pokušaja i pogreške kod rješavanja problema, imaju nizak prag dosade i vizualni su učenici.

Studenti generacije Y smatraju se odraslim učenicima. Budući da gen Y čini najveću skupinu radne snage, on ima ogroman utjecaj na rad s globalnog stanovišta, kao i na način na koji studenti gen Y pristupaju učenju. Korporacije i akademske institucije analiziraju, restrukturiraju i preuređuju teorije koje su bolje formulirane za odrasle polaznike. Budući da odrasli polaznici ulaze u učionicu s osobnom poviješću i iskustvom pod pojasevima, važno je iskoristiti znanje i talente koje donose sa sobom kako bi poboljšali svoje okruženje za učenje. Očekujte da će generacije učenika Y biti iskustveni učenici koji uživaju raditi u različitim vrstama okruženja. Što je više eklektično okruženje za učenje, to je zainteresiranije za generaciju učenika Y; a time, okruženje za učenje postaje sve poboljšanije.

Upute Video: Nauči Engleski dok spavaš 1. dio - nauci-engleski.com (Svibanj 2024).