Napravite pravila o odlasku zaposlenika

• Travanj 28, 2024

Ne postoji zakon koji kaže da posao mora osigurati vrijeme odmora, plaćenog ili neplaćenog, ali nakon uspostavljanja politike, posao bi trebao osigurati da slijede bilo koji državni ili savezni zakon o radu u načinu obrade plaća za godišnji odmor.

Vrste odlaska

Kada planiraju plaćanje odmora, zaposlenici razmatraju pokrivanje praznika, godišnjeg odmora, bolovanja i osobnog dopusta.

Praznici: U većini slučajeva, praznici su obično standardni glavni praznici obično poznati kao Federalni praznici. Deset je saveznih praznika (Nova godina, Martin Luther King, Jr. Dan, rođendan Washingtona - ili predsjednikov dan, Dan sjećanja, Dan neovisnosti - 4. srpnja, praznik rada, Columbus, Dan veterana, Dan zahvalnosti i Božić) ,

Ovisno o vašem poslu, ako ne dopustite da vam naš posao šteti svim ovim slobodnim danima ili barem glavnim praznicima (novogodišnji, spomen dan, 4. srpnja, praznik rada, Dan zahvalnosti i Božić). Ako vam je potrebno cijelo ili dio vašeg osoblja za određene blagdane, razmislite o stvaranju plutajućih dana (dana koje zaposlenik može izabrati kasnije).

Godišnji odmor: Odmor se može podijeliti u koracima tijekom svakog razdoblja plaće, a traje do tjedan dana u godini, do sljedećeg vremenskog okvira, kada tvrtka želi nadoknaditi zaradeno vrijeme radnicima, ili se može dati kao jedan tjedan kada probni rad je gore. Pojasnite što je probno razdoblje i kada je dostupan plaćeni odmor. Navedite dopuštate li neplaćeni slobodni odmor prije završetka probacije. Općenito, većina poduzeća dopušta dva tjedna nakon odslužene prve godine zaposlenja, a dodaju se sljedeći koraci tijekom vremena, pola ili punih tjedana.

Bolesni i osobni odlazak: Bolesno i osobno vrijeme drugačije je od vremena odmora. Nije nužno ta naknada. Vrijeme bolesnika može biti nekoliko dana kad zaposleniku dopustite da ga isključi ako im je potrebno zbog bolesti. Osobno vrijeme je nešto što se nudi ako tvrtka želi pojedincu oduzeti vrijeme za osobni posao ili obiteljsku nuždu. Primjer bolesnog i osobnog vremena može biti šest bolesničkih dana i dva ili tri osobna dana.

Period čekanja

Neke tvrtke imaju rok čekanja prije nego što zaposlenik može skinuti plaćeno vrijeme, tijekom onog što je poznato kao probno razdoblje (prvih nekoliko mjeseci) ili do godinu dana.

Dodatna razmatranja

Neiskorišteno vrijeme odmora: Možete li dopustiti prenošenje ili želite ograničiti prijenos, ovisi o vašim zakonima o radu u državi. Isto vrijedi i za rješavanje neiskorištenog odmora pri raskidu.

Diskriminacija: Kao poslovni profesionalci informirajte se o državnim i saveznim zakonima o radu koji se primjenjuju na vaše poslovanje. Obavezno osigurajte da politika koju provodite za vaše zaposlenike jednaka za sve. Naravno, mogu postojati razlike u načinu na koji radite s punim radnim vremenom, honorarnim radnim vremenom i ugovornim zaposlenicima.

Upute Video: Ideali drustva u BiH - Tema: Odlazak gradjana iz BiH (BN Televizija 2019) HD (Travanj 2024).