4 navike učinkovitog zaposlenika

• Svibanj 3, 2024

Često nas bombardiraju kako biti dobri nadzornici ili menadžeri na radnom mjestu, ali što je s zaposlenicima? Jesu li zaposlenici izuzeti da daju najbolje noge i dobro se ponašaju na radnom mjestu? Apsolutno ne. Zaposlenici su jednako odgovorni ne samo za radno okruženje, već i za odnos prema šefu. Pa, koje su navike učinkovitog zaposlenika?

1. Vaši postupci nikada ne bi trebali iznenaditi ili izazvati sramotu vašeg šefa.

Iako je jasno da je vaš šef taj koji piše vašu ocjenu rada, važno je sagledati učinak svojih postupaka u širokoj slici. Većina menadžera ima neodgovoran pogled na kućne ljubimce, ne vole biti zaslijepljeni. Kada se osvrnete na neke od najvećih problema u organizaciji, problem se nije pojavio zbog onoga što se zapravo dogodilo. Problem je počeo kada je zaposlenik pokušao "prikriti" problem. Razmotrite svoje postupke i utvrdite njihov utjecaj na vašeg menadžera i tvrtku. Ako naiđete na problem, recite svom menadžeru što je prije moguće i nastavite ih držati u petlji. Zapamtite, kao profesionalac, trebali biste biti u mogućnosti predvidjeti probleme, pomoći im umanjiti ih i voditi računa o situaciji. Neka vam znanje, visoki integritet i smisao za moral budu vodič u vašim postupcima.

2. Dodajte vrijednost organizaciji.

Vrhunska mantra bilo koje tvrtke je da se svima može potrošiti. Ako radnik sutra krene, bilo da je teško ili lako, može ih se zamijeniti. Život vaše tvrtke i menadžera trebao bi biti bolji ako ste „u zgradi“. Trebali biste moći nešto dodati u organizaciju. Najbolji način za dodavanje vrijednosti je postizanje rezultata.

3. Dosljednost je ključna

Vaš menadžer i vršnjaci moraju biti u mogućnosti da računaju na vas dosljedno. Pridržavajte se svojih obećanja i težite izvrsnosti u svemu što isporučite. Povremeni izvanredni nastup je upravo to - povremeni. Dosljedni izvrsni rezultati ono što zarađuju visoke ocjene i promocije.

4. Odaberite i birajte svoje bitke.

Jeste li ikad upoznali zaposlenika koji smatra da mora biti "prvak" svakog slučaja na radnom mjestu? Nažalost ispunjeni samopravednošću, nažalost nisu apsolutno nesposobni odlučiti koje su bitke važne, a koje vremenske. Oni se svađaju oko svega, od krajnje važnosti do najneznačajnijeg. Prepirka oko toga treba li za uredu biti pisač ili oštrica za svaki pisač, bez obzira na proračun, razlog za koji se smatraju vrijednim borbe. Iako se mogu smatrati herojem, uprava ne. Iako misle da ih svi njihovi suradnici razveseljavaju, uprava poduzeća pokušava razviti najbolji put ka oslobađanju problematičnog zaposlenika.

Organizacije ne samo da trebaju dobro upravljanje, već trebaju i dobre zaposlenike. Ovo ne znači da svi trebaju biti marioneta. Važno je zapamtiti da u stvarnosti menadžeri kontroliraju nagrade za ocjenjivanje performansi, kao i promotivne mogućnosti. Biti uzorni zaposlenik poboljšat će vaše mogućnosti na radnom mjestu.

Upute Video: Otvoreno: Velik dio tumora posljedica je loših navika, 11.02.2020. (Svibanj 2024).