Deset savjeta za poboljšanje timskog rada
Timski rad se odnosi na međusobnu suradnju i poštovanje. Bez obzira imate li dva ili dvadeset zaposlenika, timski rad je kamen temeljac koji vaš odjel može ili uništiti. Timski rad ne samo da poboljšava kvalitetu i efikasnost rada, već i moral organizacije. Dakle, iako se određeni zadaci mogu ispuniti na pojedinačnoj razini, kada se napori kombiniraju u tim - rezultati su eksplozivni.

Ako u vašem odjelu nedostaje timski rad, evo nekoliko savjeta kako iznijeti "ja" iz riječi timski rad.

1 - Odredite zajednički cilj koji tim pokušava postići. Sjetite se da tim uvijek treba težiti zajedničkoj viziji ili zajedničkom cilju koji ih okuplja kao jedinstvenu jedinicu. Nepostojanje zajedničkog cilja ostaviće članove tima plutajući u moru neizvjesnosti.

2 - Ispitajte timske procese kako biste utvrdili kako se zadaci obavljaju i prikupljaju informacije. Ako postoji način da dovršite zadatak koji je više u skladu s pomaganjem tima da postigne svoje ciljeve, ne bojte se napraviti promjene.

3 - Pomozite članovima tima da uravnoteže svoje osobne potrebe sa potrebama tima. Postoje slučajevi kad pojedinac ima privremeni problem. Pomozite im da uravnoteže ovu potrebu s potrebama ostalih članova tima. Zapamtite da je tim situacija dajte i preuzmite. Svi članovi trebali bi biti spremni biti fleksibilni kada je to potrebno.

4 - Dajte stalne otvorene i iskrene povratne informacije o tome kako tim radi. To uključuje i dobre i loše. Iskrene pohvale treba se ponuditi kada tim ispuni ili premaši svoje ciljeve. Kad se problemi pojave, treba dati konstruktivnu kritiku.

5 - Razviti sustav podrške koji ne samo da pruža jasan, koncizan smjer, već nudi i nagrade na temelju rezultata tima.

6 - Naučite članove da vježbaju aktivno slušanje. To uključuje parafraziranje i održavanje kontakta očima tijekom razgovora. Mišljenje je često rezultat neaktivnog slušanja.

7 - Ako je moguće, osmislite raspored ureda koji pogoduje članovima tima kako bi bili ugodni, opušteni i sposobni za međusobnu interakciju.

8 - Dajte svima priliku da sudjeluju. Često puta najjači ili najizloženiji članovi tima imaju tendenciju zaboraviti da na terenu postoje drugi igrači. Može doći vrijeme kada će ih možda trebati ohrabriti da drugi članovi tima daju svoj glas.

9 - Omogućite strukturu momčadi, ali ne previše. Postavljanje početnih parametara pomoći će timu da započne, a zatim odstupiti i omogućiti timu da postavi norme, donese odluke, pa čak i samo procijeni.

10 - Konstruktivni sukob je u redu. Ako se čini da sukob šteti za tim, možda će biti potrebno neko uplitanje. Sukobi i rasprave, međutim, često su tehnike koje timovi koriste kako bi postigli konsenzus, pa nije potrebno miješanje.

Timski rad rezultat je kvalitetnih napora članova tima. Također pruža jednu od najvećih prednosti poboljšanjem moralnih i povećanja produktivnosti na radnom mjestu. Aktivno vježbanje timskog rada uveliko će poboljšati bilo koje uredsko okruženje.



Upute Video: PUBG 10 LEGENDARNIH POTEZA Part 1? #PUBG (Ožujak 2024).