Kako postati neovisan na radnom mjestu
Izazovi na radnom mjestu, svaki nadzornik ih ima. Pravilo 80/20 živo je i uspijeva na mnogim radnim mjestima. Kakvo je pravilo 80/20? Više stvarnost, a zatim pravilo, 80/20 pretpostavka je da nadzornik provodi 80 posto svog vremena, usredotočujući se na 20 posto osoblja - obično ne na dobar način. Jeste li jedan od zahtjevnih zaposlenika koji zahtijeva da menadžer provede 80 posto svog vremena negativno usredotočenog u vašem smjeru?

Činjenica da nadzornik provodi većinu svog dana, ispravljajući vašu izvedbu i pokazujući vam kako ispunjavate jednostavne zadatke nije dobra situacija. Bez obzira na to je li problem nedostatak obuke, nedostatak samopouzdanja ili bilo koji drugi razlog, razlog je vrijeme je da podignete traku svog učinka. Prelazite od ovisnosti supervizora do neovisnosti statusa zvijezde na poslu identificirajući probleme koji vas sputavaju.

Mnogo je pokazatelja ovisnosti supervizora, uključujući nemogućnost funkcioniranja bez prisustva supervizora; stalna potreba za provjerom rada; stalno čineći pogreške ili nedostatak samopouzdanja u odlučivanju. Ovi pokazatelji često zahtijevaju ovisnost o supervizoru i izvan okvira položaja radnog odnosa i očekivanja drugačije. Postavlja se pitanje kako se kreće od ovisnosti do neovisnosti unutar radnog mjesta?

Prvi korak je utvrditi postoji li uistinu nadzornička ovisnost. Možete li točno obavljati posao kada nadzornik nije izvan ureda? Ako je to slučaj, obično je problem samopouzdanje. Ako smatrate da je razlog nadzorno mikro upravljanje, zabilježite posao koji ste u mogućnosti obavljati dok nadzornik nije u uredu. To je isti posao koji možete obavljati kada su oni prisutni. Ako dovršetak posla nije problem kad nadzornika nema, treba vam potaknuti samopouzdanje s razumijevanjem da ste u potpunosti sposobni dovršiti posao.

Ako uistinu ne razumijete posao, to može biti nedostatak obuke. Koja područja za koju smatrate da nedostaju u vašoj bazi znanja? Da li organizacija pruža bilo koju vrstu obuke? Ako ne, radite sa svojim supervizorom kako biste dobili obuku koja vam je potrebna za obavljanje vašeg posla. Mogu se naučiti mnoge vještine, i tvrde i meke. Nedostatak znanja otići će toliko daleko samo kada je u pitanju performans. Nedostatak znanja uzrokuje ovisnost; trening je prvi korak ka neovisnosti.

Imajte na umu da se nadzornik koji nije voljan raditi s vama, hrani vašim potrebama za ovisnošću. Međutim, odgovornost da osigurate da dobijete obuku koja vam je potrebna za obavljanje vašeg posla je vaša. Menadžeri nisu čitatelji uma, ako ne napravite gorke pogreške, oni ne znaju ono što ne znate. Sposobnost obavljanja vašeg posla i ne trošenje većine dana zauzimajući vrijeme supervizora veliki je korak ka uspjehu u karijeri i neovisnosti na radnom mjestu.

Upute Video: PODCAST VELEBIT – Oruč Ivoš: Zašto sam dala otkaz na stalnom radnom mjestu u središnjici HDZ-a? (Siječanj 2021).