Karijerska potraga - naslov posla u odnosu na skupove vještina

• Travanj 19, 2024

Jeste li ikad razmišljali o važnosti zvanja vašeg posla? Je li to zaista važno? Toliko ljudi se konzumira s titulom dodijeljenom svom položaju da gube iz vida ono što je važnije - skupovi vještina. Prisjetite se posljednjeg puta kad ste se prijavili za posao. Jeste li se prijavili zbog naslova ili ste pročitali oglas da biste utvrdili koje su kvalifikacije zapravo potrebne kako biste obavili posao?

Ljudi se često prijavljuju za posao, a da zapravo ne pročitaju što se traži od radnog mjesta. To može imati katastrofalne rezultate. Prvo, mogli su se zaposliti za tu funkciju, jer se naslov podudarao s prethodnom karijerom, ali posao je bio posve drugačiji. Još je gore što oni ne dobivaju intervju jer skupovi vještina spomenuti u njihovom životopisu ne odgovaraju preferencijama koje anketar traži.

Postoje neke stvari koje možete učiniti da biste skrenuli pažnju sa životopisa koji se temelji na naslovu rada i životopisa na temelju vještina. Prvo, napraviti popis stvarnih vještina koje su potrebne vašem trenutnom poslu. Pišete li, radite li istraživanje ili podučavate? Je li potrebno da nagovorite, komunicirate ili savjetujete? Napravite popis vještina od jedne do dvije riječi koje zahtijevaju vaš trenutni posao. Uzmite svoj popis i usporedite ga s radom koji želite bilo da se radi o novom najamu ili promociji.

Mnogo puta naslov radnog mjesta ne daje jasan pokazatelj koji su zadaci potrebni na tom položaju. Na primjer, pomoćnik za administrativnu podršku u našem uredu obavlja vrlo malo tajničkog tipa. Njezin je rad u području plaća. Pomaže pri zapošljavanju, izračunavanju i unošenju plaće i niz drugih dužnosti, a vrlo malo njih se zapravo odnosi na administrativne poslove. Smatramo da je izvrsna u rješavanju problema za velike projekte koji su joj dodijeljeni. Zamislite da li bi se ona trebala definirati njezinim nazivom radnog mjesta i koristila ga je kako bi se prijavila za buduće poslove ili napredovanja. Zamislite joj opet, ako bi se sama trebala definirati svojim vještinama i bazom znanja prilikom prijavljivanja za napredovanje u karijeri.

Profesionalci imaju tendenciju da žele da njihova pozicija govori o vrijednosti i sposobnostima zaposlenika. Tendencija se definira oznakom rukovoditelja ili supervizora, direktora ili voditelja odjela. Zapošljavanje menadžera počinju detaljnije promatrati vještine koje posjedujete, a ne naslove koje ste stekli. Sljedeći put kad razmišljate o promjeni karijere ili napredovanju vidite sebe kao popis vještina, a ne kao naslov. Podignut ćete prvi korak na putu karijere koji neće imati ograničenja.

Upute Video: Week 0 (Travanj 2024).